Может ли работодатель уменьшить заработную плату?

Система оплаты труда, размер заработной платы и ее составляющие, - являются существенными условиями при заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Без согласования с работником работодатель вправе изменить условия оплаты труда только в том случае, если предыдущие условия труда не могут быть сохранены в связи с изменением технологического и организационного условия труда.


К числу организационных изменений могут быть отнесены:

• Изменения в структуре управления организации;
• Внедрение определенных форм организации труда(например, бригадные, привлечение подрядных организаций и пр.);

К технологическим изменениям относятся:

• Внедрение новых технологий производства;
• Внедрение новых механизмов и аппаратов;
• Усовершенствование рабочих мест;
• Разработка новых видов продукции;

Важно отметить, что снижение роста прибыли предприятия и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, вследствие которых заработная плата сотрудникам может быть уменьшена.

Если по результатам оценки и при наличии указанных выше организационных или технологических изменений будет установлено, что снижение заработной платы (или ее части) работникам целесообразно и необходимо, то работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу этих изменений. В письменном уведомлении работодатель так же должен указать все причины, которые вызвали изменения в оплате труда.

Если работник не согласен с изменением заработной платы, то работодатель обязан предложить ему вакантную должность. Если такой должности у работодателя нет или работник отказался в письменном виде от всех предложенных ему вакансий, то трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка.

Если указанная выше процедура по уведомлению работника о предстоящих изменениях была нарушена, работник имеет право обратится в инспекцию труда и в дальнейшем в суд для защиты своих прав.
________________

Оцените ответ, если разъяснения были для вас полезны https://biryukova-group.ru/otzyvy

Еще больше полезной правовой информации получайте в нашем Телеграм канале -  Центр Ваш семейный юрист