База знаний Свой круг
трудовое право пособия

Начисление отпуска в декрете

В трудовом законодательстве нет такого понятия, как «декрет». Время, когда сотрудница отсутствует на работе по причине рождения у нее ребенка, делится на два периода:

1. Больничный по беременности и родам.

Длится 70 дней до родов (при многоплодной беременности - 84 дня) и 70 после родов (86 дней при осложнениях во время родов и 110 при рождении 2 и более детей).

2. Отпуск по уходу за ребенком, который длится с 3 месячного возраста ребенка и до 1,5 лет. Может быть продлен до 3 лет.

Отпуск после декрета складывается из нескольких параметров:

- Неиспользованный отпуск до выхода в декрет.
- Накопленные дни во время больничного по беременности и родам. За 140 дней больничного накапливается 12 дней отпуска.

Эти дни получаются, исходя из следующих расчетов:

140 дней – это 4 месяца и 20 дней. Для удобства округляется до 5 месяцев. По ТК РФ за 1 месяц работы работнику положен 2,33 дней.

2,33 дня умножается на 5 месяцев и получаем 11,65. Округляем до 12 дней.

За время отпуска по уходу за ребенком дни отпуска не начисляются, но входят в трудовой стаж.

PS:

Пройдите бесплатный правовой тест на знание своих прав и умение ими пользоваться в разных бытовых ситуациях по ссылке https://biryukova-group.ru/prav-test1-forma

Прохождение теста из 10 вопросов займет максимум 15 минут, а пользы дает на всю жизнь:

- Вы проверите свой опыт и багаж знаний;
- Будете применять знания в спорных ситуациях;
- Узнаете новое;
- Блеснете знаниями в компании;
- Получите бонусы;

Тест полностью состоит из жизненных ситуаций и вариантов ответов, кто прав и как действовать.

________________



Оцените ответ, если разъяснения были для вас полезны https://biryukova-group.ru/otzyvy


Еще больше полезной правовой информации получайте в нашем Телеграм канале - Центр Ваш семейный юрист