- Я устроился на новую работу. Когда смогу пойти в отпуск?
Правом на отпуск впервые после трудоустройства можно воспользоваться по истечении 6 месяцев. По требованию, отпуск до истечения указанного срока, работодатель обязан предоставить следующим категориям работников:
— женщины до декрета и после него
— работники до 18 лет
— усыновители детей в возрасте до 3-х месяцев
— совместители, если у них отпуск по основному месту работы
Продолжительность отпуска через 6 месяцев после трудоустройства составляет 14 дней. После непрерывной работы у данного работодателя 11 месяцев, продолжительность отпуска составит 28 календарных дней.
2. Я заболел в отпуске. Что делать?
Даже находясь в отпуске, вы все имеете право открыть больничный лист. При этом ваш отпуск будет продлен на дни болезни. Когда им воспользоваться —сейчас или позже, на ваше усмотрение и согласование с руководителем. Следует отметить, что правом на продление отпуска по болезни можно воспользоваться только, если болеете вы сами, а не осуществляете уход за больным членом семьи.
3. Могу ли я разделить ежегодный отпуск на несколько частей?
Да, по согласованию с работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
4. Могу ли я заменить дни отпуска денежной компенсацией?
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией не допускается. «Выбрать деньги» можно только за дополнительный отпуск, если вы не работник, занятый на работе с вредными и(или) опасными условиями труда, беременная женщина или сотрудник в возрасте до 18 лет.
5. Имею ли я право на дополнительный отпуск?
Дополнительные отпуска к уже установленным законодательством 28 дням предоставляются работникам:
— чья работа связана с вредными и (или) опасными производственными факторами
— работникам в условиях Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним
— работникам с ненормированным рабочим днем
Так же работодатель вправе устанавливать самостоятельно дополнительные отпуска, порядок и условия их предоставления регламентируется коллективным договором или локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка).
6. Я могу уйти в отпуск в любое время?
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который составляется и утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года с учетом мнения Профсоюзной организации.
График отпусков – это локальный нормативный акт, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников предоставлено право уходить в отпуск в любое удобное для них время:
— работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 18-ти лет,до тех пор пока младшему не исполнится 14 лет
— несовершеннолетние работники
— почетные доноры
— родители детей-инвалидов
— одинокие родители и тд.
7. Могу ли я перенести свой отпуск на другое , удобное для меня время?
Отпуск возможно перенести только по согласованию с руководством. Однако, согласовать перенос отпуска - это право работодателя, а не обязанность.